记者帮你解读《中华人民共和国劳动合同法

记者帮你解读《中华人民共和国劳动合同法

中国人民劳动法,2019劳动法全文,劳动法规定上班时间　　编者按：《中华人民共和国劳动合同法》已与2008年1月1日开始正式实施 该法对劳动者倾斜保护，加重企业违法成本，呈现出“用人单位不签劳动合同视为已签订无固定期限合同”、“不订立书面劳动合同付两倍工资 ”、“被拖欠劳动报酬劳动者可申请支付令”等亮点 从本期开始我们将对劳动合同法中一些备受群众关注，与群众紧密相联的问题进行解读

　　《劳动合同法》第十四条：用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同 第八十二条：用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资

　　常见案例：李先生2004年1月份开始在瓯北某企业上班，当时他就要求签订劳动合同，但被单位领导“婉拒”了 当时，李先生也未把此事放在心上。2005年的10月份，李先生看到一些老乡被解雇的事件，就向单位提出签订无固定期限的劳动合同，但仍遭到拒绝。

　　解读：根据《劳动合同法》，案例中的李先生有权利要求和公司签订无固定期限劳动合同，但要达到法定的视为条件，需要等到劳动合同法生效1年后，即2009年1月1日。不过双倍工资需要从2008年2月1日起计算，因为《劳动合同法》规定，施行前已建立劳动关系，尚未订立书面劳动合同的，应当自施行之日起一个月内订立。

　　《劳动合同法》对用人单位不签劳动合同的行为做出了严厉的规定。用人单位不签劳动合同要向劳动者支付双倍工资，是以劳动者与用人单位存在事实劳动关系为前提的，因此，劳动者平时要注意保存可以证明事实劳动关系的证据，比如工资条、工资卡、工作证、工作服等。

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